據人社部網站消息，近日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局聯(lián)合發(fā)文，人社部公布《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》?！掇k法》加大了對考試作弊行為的懲處力度，報考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴重的違紀違規(guī)行為，將永遠不允許進入公務員隊伍。（9月28日中國新聞網）

一次作弊，永不錄用。新的公考違規(guī)違紀辦法，給作奸犯科者立下最嚴緊箍咒。

不僅如此，舞弊行為還將“記入公務員考試錄用誠信檔案庫，視情形記錄5年或者長期記錄”。與此同時，根據刑法修正案(九)關于組織考試作弊罪的有關規(guī)定，進一步明確了對報考者和錄用工作人員的守法和紀律要求。如此一來，起碼在罰則層面明確了公考的嚴肅性與正義性。

這些年，公考弊案叢生，不僅損害守法考生利益、擾亂公考秩序，某種意義上說，也戕害了公權的信用與權威。

遺憾的是，法治語境下，即便是今年，仍有類似“衡陽破獲公考集體作弊案刑拘7人 22考生答卷雷同成績無效”等丑聞發(fā)生。今年4月，有江西網友發(fā)帖表示，25省公務員聯(lián)考試題與某考試資料雷同，質疑考試泄題。此后，盡管地方部門認定未泄題，國家公務員局仍在及時回應中表示：“中央公務員主管部門將加強與中央網信辦、公安、工信、教育等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用，嚴厲打擊助考作弊集團和非法培訓機構，堅決懲處考試作弊行為。”眼下而言，這份加碼升級的《辦法》，一如既往地體現(xiàn)了頂層設計嚴懲作弊的決心。

公考作弊永不錄用，彰顯的其實是誠信的價值。公考，甄選的是權力執(zhí)行者，公務員要求“德才兼?zhèn)?、以德為先”。如果其身不正、品性不純，在利益與權力的糾葛中，恐怕就很難擺正關系、堅守底線。公務員隊伍禁絕作弊者，看起來是個態(tài)度問題，但本質而言，亦是從嚴治黨、從嚴治權的扎實之舉。一方面，它加大了違規(guī)違紀的代價，威懾力大于執(zhí)行力。從源頭上表明了公考秉持的態(tài)度和初心，也提請考生權衡守法與違法的邊際成本。另一方面，它從反面褒賞了誠信的價值，是社會信用體系建設的題中之義。懲惡就是揚善，打擊舞弊者及舞弊行為，其實亦是在為誠信公考撐腰。

人無信不立，國無信不興。從法律上的國考作弊入刑，到規(guī)章上的公考作弊永不錄用——法令制度構筑的防火墻，不過是為了捍衛(wèi)“誠信小船”行穩(wěn)致遠。現(xiàn)實而言，制度或法令當然不是終點，僥幸或投機仍會在概率上發(fā)生，更重要的，還是將新政的善意化為行政的執(zhí)行力，嚴厲打擊公考舞弊行為，在每個環(huán)節(jié)，捍衛(wèi)社會階層有序流動的風清氣正。

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