企業(yè)人為減工齡

這位專家表示，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”，以及“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！笔聦嵣?，這兩項規(guī)定正是我國帶薪休假制度的落實難點。

據介紹，《職工帶薪年休假條例》在機關事業(yè)單位和國企推行，通常不會遇到太大阻力。最主要的問題，就是在員工人數(shù)眾多的非公有制企業(yè)的推行。一方面職工在年休假期間只得到了正常工作期間的部分工資收入，如可能只發(fā)基本工資，但卻可能怕得罪單位而自認倒霉。另一方面有些單位會考慮人力成本上升的問題，不認可職工在以前單位的工齡，人為縮短職工的累計工作時間。

休假給底薪違規(guī)

專家分析，無論是在當前市場經濟中，還是從法律角度講，都沒有“基本工資”概念。雖然有些實行計件工作的單位會給員工固定的“底薪”，但按照規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”，企業(yè)任何只給與休假職工所謂“底薪”、“基本工資”、“最低工資”的做法，都是違規(guī)的。

專家建議，有關部門應聯(lián)合加快推進帶薪休假制度的落實，暢通舉報渠道，對違法企業(yè)加重處罰力度，提高違法成本，逐步健全帶薪休假制度的落實環(huán)境。

本報記者田虎 趙鵬綜合報道漫畫任夢真