體制弊與利

李易與周樂(lè)今在跳槽失利后的不同反應(yīng)，源于他們各自看到了體制的不同側(cè)面?！袄钜字皇秦?fù)氣出走，我是早就看透了”，周樂(lè)今說(shuō)。

10年前，正值藥品集中招標(biāo)采購(gòu)在全國(guó)開(kāi)始推行，一部分醫(yī)務(wù)人員的“油水”開(kāi)始多起來(lái)?！翱浦魅蔚臋?quán)力很大，院長(zhǎng)就更大”，周樂(lè)今說(shuō)。

履職云南省一院心血管科科主任之后，他開(kāi)始改革，大幅度降低醫(yī)療費(fèi)用；另一方面，他通過(guò)整合各種資源帶領(lǐng)全科人員合理創(chuàng)收，實(shí)施分級(jí)管理優(yōu)化分配。

周的分配方案一改以往科室內(nèi)部苦樂(lè)不均的狀況，大家的實(shí)際收入在整個(gè)云南省心血管界數(shù)一數(shù)二，這極大地調(diào)動(dòng)了每個(gè)醫(yī)生的積極性。

李易則在跳槽之后，從民營(yíng)醫(yī)院的視角反觀到體制的好處。舉例來(lái)說(shuō)，他在昆明醫(yī)學(xué)院的碩士生導(dǎo)師資格很快被取消，尚未畢業(yè)的弟子也被轉(zhuǎn)到了其他導(dǎo)師門下。諸如此類的差別待遇都讓李易及其團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)到了深深的失落。