福州新聞網(wǎng)訊　17日上午，全市市直機關公務員崗位考核工作會議召開。記者從會上獲悉，福州市擬打破公務員“鐵飯碗”，通過崗位考核，督促公務員做好本職工作，提高公務員素質(zhì)，轉(zhuǎn)變機關工作作風，提高公務員服務質(zhì)量。其中，連續(xù)兩年年度考核不稱職的公務員將被辭退。

市直、參公事業(yè)單位

科級及以下須考核

根據(jù)《關于進一步加強市直機關公務員崗位考核工作的意見(試行)》，公務員崗位考核對象為列入公務員法實施范圍的市直各單位以及參照公務員法管理的群團機關、事業(yè)單位科級及其以下職務的工作人員。

《意見》要求各單位合理設置崗位，編寫崗位說明書和工作流程圖，規(guī)范考核量化評分標準，建立職責明晰的崗位責任體系。

按照分類分級考核的原則，各單位要建立健全以體現(xiàn)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評價指標體系;要根據(jù)不同類別、不同職級、不同職務公務員的特點，明確不同崗位的職責和業(yè)務工作標準，分類分級規(guī)范設置考核指標。

福州市將建立公務員考核系統(tǒng)平臺，各單位應利用現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設本單位考核平臺。