盡管其所供職的公司在行業(yè)內(nèi)名聲顯赫，但丁先生坦言沒有加班費(fèi)?！凹影喽际潜黄鹊摹．?dāng)別人都在加班時(shí)，你怎么好意思自己一個(gè)人走？況且不加班的次數(shù)多了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有意見，影響升職。這就是明目張膽的違法，但我們沒辦法。”丁先生介紹，曾經(jīng)有一段時(shí)間，公司醞釀?dòng)谜{(diào)休來解決無加班費(fèi)的問題，但最終沒有實(shí)現(xiàn)。

加班不給加班費(fèi)，不加班會(huì)影響到自己在領(lǐng)導(dǎo)眼中的“形象”，在上海一家外資背景的咨詢公司工作的胡先生用“家有家規(guī)”來解釋。在胡先生所在的公司，上班時(shí)間是上午8點(diǎn)半到11點(diǎn)半，下午1點(diǎn)半到晚上9點(diǎn)，總共10個(gè)半小時(shí)。另外，每周六還要加一天班，并且所有的加班都無加班費(fèi)?！安患影嗪芸赡軙?huì)被開除，曾經(jīng)有一個(gè)工作能力很強(qiáng)的員工，就是因?yàn)椴患影啾婚_除了?！焙壬嬖V記者，“國家雖然有法律，但家有家規(guī)?！?/p>

據(jù)記者了解，加班現(xiàn)象主要是在外企之中比較普遍，而且多數(shù)沒有加班費(fèi)。多數(shù)受訪者表示，加班其實(shí)是“被加班”，因?yàn)椴患影嗑蜁?huì)影響到自己的前途。受訪員工表示，當(dāng)“加班文化”在企業(yè)泛濫時(shí)，僅靠他們個(gè)人的不滿或反對(duì)已經(jīng)很難解決問題了。