明知臨時(shí)工無(wú)權(quán)執(zhí)法，卻默視乃至縱容臨時(shí)工參與執(zhí)法，對(duì)執(zhí)法者而言，“好處”大抵有四個(gè)：一是可以以臨時(shí)工的簡(jiǎn)單工作方法，半工作半威懾方式達(dá)成預(yù)期目的。即便事發(fā)，可以以更為嚴(yán)厲的懲戒如開(kāi)除平息眾怒；二是臨時(shí)工往往身處社會(huì)底層，更容易博得公眾同情，對(duì)臨時(shí)工的處理，更易息事寧人；三是臨時(shí)工缺乏根深葉茂的背景，處理相對(duì)更為容易，從而可以充分表現(xiàn)出管理者的高姿態(tài)；四是臨時(shí)工待遇微薄，之所以肯頻背“黑鍋”，很難說(shuō)這背后沒(méi)有利益驅(qū)動(dòng)影響。