記者走訪部分高新技術(shù)企業(yè) 平均達(dá)到這一水平

　　記者走訪了數(shù)家高新技術(shù)企業(yè)，雖然有的企業(yè)表示這個數(shù)據(jù)有點虛高，但是大部分企業(yè)還是覺得高新技術(shù)行業(yè)平均月薪能達(dá)到這水平。

　　深圳長城開發(fā)科技股份有限公司人事行政主管孫先生表示，一般剛畢業(yè)的大學(xué)生月薪在三四千元，由于在高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展空間很大，工作幾年后根據(jù)個人崗位或者水平不同，薪水都能達(dá)到五六千元甚至上萬元，公司的管理層收入就更高了。所以，孫先生認(rèn)為，如果按照大學(xué)本科畢業(yè)的員工薪資來看，6644元這個平均月薪也不高。

　　金蝶軟件(中國)有限公司人力資源部的張小姐則告訴記者，在她們公司，年薪15萬元-20萬元以上的才屬于中端人才，年薪50萬元以上的屬于高端人才。從2008年金融危機后，隨著物價的增長，薪資水平也呈跳躍式增長，整體工資水平較去年上漲10%-15%。“50%以上的職位月薪超過6000元是有可能的，另外由于高端崗位薪資特別高，平均一下就把整體水平拉高上去了。”張小姐如是說。