調(diào)查：七成人

曾遭“職場冷暴力”

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上午9時(shí)許，河南人才市場內(nèi)，24歲的小劉正抱著簡歷在四處尋找“投遞目標(biāo)”。說起自己跳槽求職的原因，她忍不住撇撇嘴，說：“跟領(lǐng)導(dǎo)、同事不合拍，他們當(dāng)我是透明的！”

原來，畢業(yè)于省外某高校的小劉工作還不到一年，學(xué)文案策劃的她去年11月應(yīng)聘到鄭州一家廣告公司工作。起初，同事們對(duì)她很是熱情。但漸漸地，小劉發(fā)現(xiàn)，隨著小劉工作越來越出色，被領(lǐng)導(dǎo)重用，同事們漸漸疏遠(yuǎn)了她。聚餐，沒有她；K歌，沒有她；旅游，也沒有她。“每天，他們?cè)谝黄鹫f說笑笑，而我只能在旁邊看著，跟空氣一樣，誰受得了，只好辭職重新找工作?！毙⒂魫灥卣f。

隨后，記者隨機(jī)進(jìn)行了一個(gè)調(diào)查：140人中，有113人坦言曾遭遇和小劉類似的“職場冷暴力”；這113人中，近八成人表示跳槽與此有關(guān)。

同時(shí)，根據(jù)智聯(lián)招聘的有關(guān)數(shù)據(jù)，其近期曾對(duì)上萬名職場白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，近七成的職場人士遭受過類似的冷暴力，許多人因此黯然辭職?，F(xiàn)實(shí)中，“職場冷暴力”已經(jīng)成為工作中不可忽視的“極度內(nèi)傷”。