同時，建筑企業(yè)須按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日，應提前在最近的工作日支付，不得拖欠工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

廈門市總工會法律保障部部長邱加海還介紹，合同所覆蓋的27家建筑勞務企業(yè)，應結合企業(yè)實際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長的具體量化目標，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。

此外，建筑勞務企業(yè)和建筑勞務公司工會聯(lián)合會，應根據(jù)政府公布的本年度工資指導線、人力資源市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素，協(xié)商合理確定不同崗位（工種）職工工資水平，建立企業(yè)內部工資正常增長機制。據(jù)介紹，建筑勞務行業(yè)最低工資標準有效期一年，每年都將有所增長。