幼兒園：幼師頻換是無奈之舉

針對家長的抱怨，幼兒園的管理者們也是嘆氣連連，“從管理角度來說也不想頻繁換老師，但是幼師流動性太大”，這是無奈之舉。廣州幼兒師范學(xué)校校長吳健伶表示，幼師行業(yè)流動大的現(xiàn)象近幾年尤其明顯。他介紹，該校幼教專業(yè)今年有738名畢業(yè)生，其中213名選擇深造學(xué)習(xí)，500多人準(zhǔn)備走向幼教崗位。招聘會上是500多名學(xué)生面對1230個崗位，九成以上畢業(yè)生都能被幼兒園要走。但她們走上幼師崗位后會堅持干多久，吳健伶并不樂觀，“一般不到兩年，只有20%~25%的幼師專業(yè)學(xué)生會留在本行業(yè)?！?/p>

幼師不愿意留在幼兒園主要有兩大原因：一是幼師尤其是目前主要的民辦幼兒園工資普遍偏低，多數(shù)幼師工資低于兩千，“幼師的玩笑話是工資沒保姆高”；但是工作壓力及強度并不少，“現(xiàn)在都只有一個寶貝，稍一不小心就會惹來投訴”。由于工作性價比不高，幼兒園留不住人，一旦有更好工作機會，幼師就跳槽，尤其是近年興起的早教機構(gòu)，它們?yōu)橛薪?jīng)驗的幼師開出的工資已近三千元。

其次，多數(shù)幼師都是年輕小姑娘，大?；蛑袑．厴I(yè)后從事工作三四年就面臨結(jié)婚生子人生大事，而且多數(shù)幼師非本地人，一旦回老家成立家庭，多數(shù)都不會再回來廣州工作。