東南網(wǎng)－海峽都市報7月28日訊（記者 林思凱）事業(yè)單位招聘考試，除了以往采取的筆試、面試，今后還有可能考查報考人員的實際操作能力。日前，省公務(wù)員局出臺文件，要求福建各設(shè)區(qū)市、平潭完善本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘實施辦法，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘的方式方法。

省公務(wù)員局近日下發(fā)通知，要求福建各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)管委會在今年9月1日前，出臺或完善本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作實施辦法，進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和政策措施。通知要求事業(yè)單位公開招聘，要創(chuàng)新招聘的方式方法，對不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位和各類工作人員，用體現(xiàn)專業(yè)特點的公開招聘方式方法，分類組織實施公開招聘?？荚嚪绞匠丝刹扇」P試、面試，還可以采取實際操作能力測試等其他方式，考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

另據(jù)了解，從今年9月1日起，省直、中直單位所屬的高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位和科研單位補充取得碩士學(xué)位的人員原則上應(yīng)采取公開招聘的方式進行，如實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)之比不足3∶1的，經(jīng)批準可采取考核聘用方式進人。