同級別公務(wù)員月工資差距不能超過2000元

在檢查中發(fā)現(xiàn)，南京市地稅局設(shè)立有各種考核獎金，“處理意見還沒出來，但肯定要退錢?！庇兄槿耸糠Q。

2006年7月，中國實行新的公務(wù)員工資制度，同時開始對中央機(jī)關(guān)、各省市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范，計劃用3年時間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”，使同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)。

此后，各地陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補(bǔ)貼，過去“不上臺面”的收入被取消或變成“明補(bǔ)”，這也被稱為“陽光工資”改革?！瓣柟夤べY”改革后，公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資和工作津貼、生活補(bǔ)貼構(gòu)成。前兩項實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財政支付，后兩項由地方財政安排，具有一定的浮動區(qū)間和靈活性。

據(jù)了解，津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)平均值不能低于每年2.1萬元，最高不能超過4萬元。也就是說，同一級別的公務(wù)員，其月工資平均值差距不能超過2000元。

但“陽光工資”改革進(jìn)行5年后，全國不同地區(qū)和不同部門之間工資收入仍然相差巨大。一位寧夏自治區(qū)政府部門處級官員的月工資只有3200元，但在江蘇、浙江、廣東等地卻有1萬元之多。“陽光工資”改革也并未在三年內(nèi)實現(xiàn)地區(qū)差控制在合理范圍，同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。

至今一些省市的政府部門仍未進(jìn)行津貼補(bǔ)貼規(guī)范改革。而已經(jīng)改革的部門通過各種手段彌補(bǔ)改革減少的收入。這種現(xiàn)狀正是中紀(jì)委等六部委進(jìn)行全國檢查的原因。