??? 就業(yè)招工如何有效接軌

????張占峰認為，破解青海等西北地區(qū)就業(yè)和招工“兩難”現象的治本之策，在于從源頭抓起，學校、社會、政府三者建立信息良性互動機制，加快建立以就業(yè)需求為導向的人才培養(yǎng)模式。

????張占峰指出，高校畢業(yè)生應當樹立獨立意識，轉變擇業(yè)和就業(yè)觀念，發(fā)揮主觀能動性，“先就業(yè)”“先生存”，使自己能早就業(yè)、快成才，積累一定社會和工作經驗，一步步實現自己的職業(yè)理想。在緊張的就業(yè)壓力下，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，那里有廣闊的發(fā)展舞臺，大有可為。

????王向武告訴記者，破解大學生“就業(yè)難”需要遠近結合，標本兼治。從根本上來說，最終還是要靠教育改革、人才培養(yǎng)模式改革，培養(yǎng)出更多更加“適銷對路”的大學生，避免整個社會人力資源的浪費，使大學生能找到合適的工作。

????“有的企業(yè)在吃了‘用工難’的苦頭后，改變了策略，降低了門檻?！鼻嗪Ｊ∪肆Y源和社會保障廳副巡視員、省就業(yè)局局長徐來順說，企業(yè)應當立足實際，以變應變，用智慧破解“招工難”，比如營造良好的工作生活環(huán)境，穩(wěn)定與職工的勞動關系，采取校企對接等形式，不失為招工良法。

????專家認為，產業(yè)升級、產業(yè)結構調整、加快轉變經濟發(fā)展方式是目前解決西北地區(qū)“用工荒”“就業(yè)難”并存問題的最好辦法。同時，政府部門也應不斷加大勞動力培訓力度，開辟求職、招工“綠色通道”，多渠道、多領域擴大就業(yè)，增加就業(yè)崗位，架起求職者與用人單位溝通的橋梁，力促大學生就業(yè)市場迎來前程向好的“牛市”。