用人單位簽生育保證書，保證一定時間內(nèi)不準生育；勞動合同標有禁孕條款，被口頭要求禁孕……調(diào)研報告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。
婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會對應聘者的婚孕狀況作出限制。調(diào)查報告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受訪者遭遇過婚孕限制，說明婚育歧視普遍，不僅對女性，對男性也有。
3.2%的男性受訪者曾遭遇過單位的“口頭禁孕”，但是事實上，禁孕條款對于男性員工本身沒有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職；關于男性遭遇口頭禁孕，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種口頭禁孕也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。(東南網(wǎng)手機版)
