通過與求職者的交談，用人單位還能了解其做事的態(tài)度?！霸谂c應(yīng)聘者的交談中，我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ鳌Ｓ械娜藭卮馂榱藪赍X，還有的人回答是為了實現(xiàn)自身價值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務(wù)實態(tài)度?！蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c，有些應(yīng)聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的?！耙驗槿绻覀兤刚埩艘粋€看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因為這一點同樣會影響團隊員工的心情，進而影響工作效率?！?東南網(wǎng)手機版)
