如今職場(chǎng)中，多數(shù)公司高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場(chǎng)中的“重男輕女”，但有美國(guó)學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統(tǒng)乖乖女的那種循規(guī)蹈矩的個(gè)性，限制了她們?cè)诼殘?chǎng)上的成功。女性要想升高職，必須從乖乖女變成敢闖的女孩。
那么如何實(shí)現(xiàn)從乖乖女到敢闖女孩的變身？
定位清楚———在職場(chǎng)上為自己定下什么目標(biāo)，就會(huì)決定結(jié)果。
踴躍發(fā)言———從現(xiàn)在起，坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說(shuō)出自己的意見(jiàn)。
推銷自己——— 即使主管沒(méi)有要求，也定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度。
邊做邊學(xué)——— 在未曾做過(guò)的工作前，不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
要求授權(quán)——— 在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的將才，而不是畏畏縮縮，無(wú)法擔(dān)起大任的小兵。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
