“25歲勇敢從大廠離職”“37歲年薪百萬裸辭”“大廠高管親授創(chuàng)業(yè)秘籍”……社交媒體上，“大廠離職”儼然成了流量熱詞，但光鮮敘事背后，不乏虛構(gòu)身份、冒用履歷的引流騙局。有人偽造離職證明冒充數(shù)據(jù)主管賣基礎(chǔ)課程，有人盜用工牌照片謊稱技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行付費(fèi)咨詢，甚至有未過試用期者以“人力總監(jiān)”名義搞高額培訓(xùn)。

一些人虛構(gòu)大廠前員工、高管身份，誤導(dǎo)粉絲對其專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生信任，兜售名不副實(shí)的課程等服務(wù)，牟取利益，甚至衍生出售賣大廠離職證明、盜用大廠離職員工身份牟利的黑灰產(chǎn)業(yè)鏈。此舉不僅侵害了消費(fèi)者的合法權(quán)益，也擾亂了公平競爭的市場秩序，更侵蝕了互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)的信任根基。

互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地，對“大廠離職”引流劇本亂象必須多方合力加以整治。平臺要利用大數(shù)據(jù)、人工智能搭建虛假身份識別模型，強(qiáng)化“大廠離職”引流內(nèi)容監(jiān)測篩查；用人企業(yè)應(yīng)建立完備的員工個人信息檔案制度，在防范上多下功夫，防止員工信息被別有用心者盜用；監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，加大對身份造假、虛假宣傳的查處力度；對公眾而言，更需摒棄“標(biāo)簽迷信”，樹立理性職業(yè)認(rèn)知，不盲目相信光鮮人設(shè)。