如果勞動者長期被畸形加班文化裹挾進(jìn)而超負(fù)荷工作，極有可能產(chǎn)生身體過勞、心理抑郁等后果，身心健康和生活質(zhì)量都將受到不同程度影響。而對企業(yè)發(fā)展而言，一味鼓勵加班，忽視甚至漠視勞動者的正常休息權(quán)，同樣隱患重重。

據(jù)8月7日九派新聞報道，8月6日，有網(wǎng)友在社交平臺貼出了一則《關(guān)于加班的通報表揚》，并稱“這是朋友工作的電商公司發(fā)布的7月加班通報表揚紅名單”。名單上的員工因“具有高度責(zé)任感、默默無私加班奉獻(xiàn)”上榜，其中最高加班時長達(dá)到159.96小時，最低也有68.41小時；在通報表揚的末尾，該公司號召全體員工以上榜人員為榜樣，學(xué)習(xí)他們的愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)。事后，該公司工作人員稱，公司并非強制加班，主要看自身工作情況，運營崗位相對忙碌，加班情況更多，同時稱：“如果是申請加班會有加班費，自己主動加班沒有申請的話，是沒有加班費的，具體情況還要問財務(wù)。”

一份關(guān)于加班的通報表揚，瞬間引發(fā)輿論關(guān)注，網(wǎng)友們的態(tài)度幾乎一邊倒——“不像是表揚”“企業(yè)倡導(dǎo)這種文化，真是悲哀”……

這一大紅背景的表揚信上，員工的月加班時長和平均下班時間均被詳細(xì)列出，這些數(shù)字看起來頗為刺眼，因為根據(jù)我國勞動法的明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時，每月加班不得超過36小時，而榜上員工的月加班時長均超出了法定上限，有的甚至超出數(shù)倍。

這些員工的加班都是自愿的嗎？在企業(yè)中如此大張旗鼓地宣揚加班文化、鼓勵員工加班，合適嗎？

客觀而言，加班當(dāng)然可以有，加多少、怎么加，法律上都有明確規(guī)定，真正引起人們不適的、讓人反感和厭惡的，是過度、病態(tài)的加班，是“加班光榮、不加班可恥”的畸形加班文化，是用愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)等對員工進(jìn)行道德綁架，以及諸如“領(lǐng)導(dǎo)下班我才下班，別人加班我也加班”等“表演式加班”的情況。

近年來，畸形加班現(xiàn)象不時被網(wǎng)友和媒體曝光，比如，有企業(yè)在辦公室掛出各種寫有激勵加班標(biāo)語的橫幅；有企業(yè)管理者給員工發(fā)內(nèi)部郵件，稱“周六是奮斗者的正常工作日”；還有企業(yè)在年會上宣布實行常態(tài)化加班機制，當(dāng)場放話“如果無法平衡工作和家庭，可以選擇離婚”……不難發(fā)現(xiàn)，類似情況有一些共同特征，比如在話術(shù)上“花式誘導(dǎo)”、用充滿心機的獎懲機制美化加班、給加班者“戴高帽”或者向不加班者施壓，等等。而萬變不離其宗的，是讓更多勞動者認(rèn)可通過犧牲休息時間來換取績效或升遷的職場生存法則。

不難想象，如果勞動者長期被這種畸形加班文化裹挾進(jìn)而超負(fù)荷工作，極有可能產(chǎn)生身體過勞、心理抑郁等后果，身心健康和生活質(zhì)量都將受到不同程度影響。而對企業(yè)發(fā)展而言，一味鼓勵加班，忽視甚至漠視勞動者的正常休息權(quán)，同樣隱患重重，比如，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的風(fēng)險、企業(yè)低效運行的問題、員工凝聚力和歸屬感不強，等等。員工當(dāng)然要為自己的職業(yè)理想、為企業(yè)的發(fā)展壯大拼搏奮斗，但這種拼搏奮斗和貢獻(xiàn)度絕不應(yīng)由加班多少來衡量。

事實上，一段時間以來，隨著一些畸形加班文化被曝光、被熱議，這類現(xiàn)象已經(jīng)大幅減少。今年以來，多家企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行動，推出“不準(zhǔn)加班”“強制下班”“嚴(yán)控會議”等多種舉措，以更好保障員工休息權(quán)。這種趨勢下，個別企業(yè)依然大張旗鼓宣揚、表彰超時加班，不僅是逆勢而為，而且無助于企業(yè)未來發(fā)展和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

向畸形加班文化說“不”，期待更多企業(yè)能見賢思齊、見不賢而內(nèi)自省，依法依規(guī)用工，以更人性化的價值理念、更健康向上的企業(yè)文化打造職場生態(tài)——當(dāng)越來越多的企業(yè)都能將員工身心健康和職業(yè)獲得感作為一筆重要財富，理直氣壯表揚“加班多多益善”的事情或許會越來越少。說到底，體面工作、幸福生活才是員工期待的“嘉獎”。