“這家企業(yè)發(fā)布的奇葩通知，表面看是一場鬧劇，本質是企業(yè)管理者法律意識的淡漠、管理理念的錯誤?！?/p>

□本報評論員 丁新偉

在山東沂南縣人社局約談后，該縣發(fā)布“不結婚就離職”通知的企業(yè)，撤銷廢止通知所提規(guī)定，表示要加強企業(yè)內部管理，認真學習有關法律法規(guī)，堅決杜絕此類事件再次發(fā)生。

知錯能改的企業(yè)，雖然可以讓人說一句“善莫大焉”，但是徹底消除奇葩通知帶來的負面影響，恐怕不是短時間能完成的?！安唤Y婚就離職”通知所激起的千夫所指輿論巨浪里，既有對套路式裁員的揣測，更有對霸道總裁不講法的強烈抨擊。

企業(yè)到底能不能干涉員工的私人生活？不能。勞動法和勞動合同法明確規(guī)定，企業(yè)只能根據員工的工作表現來考核和管理，而不能以私人生活為由進行懲罰或解雇。所有28歲至58歲的單身員工，必須在9月30日前“限期結婚”，否則將面臨檢討甚至離職。山東沂南縣這家企業(yè)發(fā)布的奇葩通知，表面看是一場鬧劇，本質是企業(yè)管理者法律意識的淡漠、管理理念的錯誤。

勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。企業(yè)不能以婚姻狀況為依據，限制員工的工作權利。對企業(yè)管理而言，創(chuàng)造價值、提高效益是核心任務，員工的婚姻狀況與工作表現之間并沒有必然的因果關系。一個員工是否有責任感、是否能為企業(yè)作出貢獻，取決于他的專業(yè)技能、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。真正有效的管理，是建立在尊重、信任和激勵的基礎上，而不是通過強制和壓迫。一些企業(yè)則錯誤地認為，通過強制手段可以控制員工的行為，提高企業(yè)的管理效率，忽略了員工是有思想、有情感的個體，而不是企業(yè)的附屬品。

現實生活中，奇葩的企業(yè)規(guī)定并不少見。有企業(yè)為了提高員工的工作效率，強制要求員工每天在公司工作12小時以上，美其名曰“拼搏文化”；有企業(yè)規(guī)定員工在上班時間不能上廁所超過15分鐘，否則就會受到處罰。各種花樣繁多的規(guī)定措施，目的只是為了企業(yè)的效益，手段則是嚴管與處罰并重，員工的身心健康與勞動權益保障則放兩旁……在如此的企業(yè)管理“指揮棒”下，諸如“不結婚就離職”的奇葩規(guī)定，自然就如雨后春筍層出不窮。短期看企業(yè)可能會有收益，但是時間一長，不僅不能提高員工的工作積極性和忠誠度，反而會讓員工感到壓抑和不滿，降低工作效率，導致人才流失，甚至引起勞資糾紛，最終企業(yè)不但受到法律制裁，而且形象和口碑雙輸，大好前程毀于奇葩管理。

企業(yè)不是執(zhí)法機構，沒有權利越界管理員工。連日來，被坊間強烈詬病的企業(yè)奇葩規(guī)定，除了“不結婚就離職”，還有“因心得體會字數不符被罰”。武漢一公司381名員工，因為寫董事長講話心得字數不夠或者多寫，受到一字罰5元的處罰，罰款最高達6990元。杜絕奇葩管理鬧劇，仍然在路上。

企業(yè)管理者加強法律學習，樹立正確管理理念，尊重員工合法權益，營造良好企業(yè)文化；員工增強法律意識，敢于維護自己的合法權益，遇到不合理規(guī)定及時向企業(yè)提出異議；加強監(jiān)督監(jiān)管，對違法違規(guī)企業(yè)及時懲處……多管齊下營造和諧氛圍，構建和諧勞動關系，企業(yè)與員工才能開啟美好的雙向奔赴。