春節(jié)臨近，很多外地務工人員返鄉(xiāng)過年，城市遭遇各種“用工荒”，其中保姆、護工、育嬰師等家政服務業(yè)尤為突出。據(jù)了解，最近幾年的保姆荒有愈演愈烈的趨勢，主要是因為隨著保姆收入水平的提高，家庭收入狀況的改善，很多保姆寧愿春節(jié)時回家多陪伴家人，也不愿意留在城市工作。

應對春節(jié)“保姆荒”，應從每個家庭的實際情況出發(fā)。首先一點，對于自己家的保姆春節(jié)期間要回家過年，甚至自己給幾倍工資都留不住人，我們不能單方面地埋怨保姆“不通人情”，畢竟保姆也是人，也有自己的父母、子女，也需要過年團聚，所以還是要以理解為上，而不宜強行挽留。而真正需要關注的，是保姆離開之后應該怎么辦。

不管保姆原來照顧的是家里的老人，還是家里的嬰兒，如果自己可以親力親為，那么不妨在春節(jié)假期由自己家人來照顧老人或嬰兒。這樣不但可以節(jié)省一大筆保姆費用，更重要的是也可以通過對老人和孩子的照顧，增加彼此之間的感情，讓春節(jié)過得更富親情的味道。

有一些家庭因為家里人少，或者工作和事業(yè)性質的原因，確實沒有人手和精力來照顧家里的老人和孩子，那么在這種時候，就要未雨綢繆，至少提前幾個月就征求保姆的意見，如果對方要求回家過年，就需要提前通過熟人介紹、去家政公司登記等等來尋找春節(jié)假期的“代班保姆”，并且和對方簽訂服務協(xié)議或合同，以防事情生變，到時候打自己一個措手不及。

在解決市民春節(jié)假期“保姆荒”的問題上，家政公司也同樣可以有所作為。比如有家政公司表示，為了幫助保姆留在城市過年，他們會在過年前兩個月進行溝通，了解雇主和保姆雙方的需求和困難。為了解除保姆愿意加班但又擔心拿不到加班費的顧慮，公司在雇主同意的情況下，當著雙方的面，提前代收雇主支付的三倍工資，讓保姆和雇主都吃下定心丸。