2月10日，網(wǎng)友“張變2015”發(fā)布名為“萬人實名舉報縣委書記”的長微博，舉報安徽省亳州市利辛縣縣委書記梁棟“斂財、坑農(nóng)”等情況，并附上多張摁有紅指印的簽名單。不過，該舉報信提及的簽名者為“千名農(nóng)民代表”。而澎湃新聞亦無法確認該舉報信上的諸多手印是否確為當?shù)剞r(nóng)民所按。利辛縣相關人員表示，梁棟每次擬被提拔前都有群眾舉報。（2月11日 澎湃新聞）

安徽利辛縣縣委書記梁棟與利辛縣一些百姓結下了“梁子”。每逢擬被提拔就有一些群眾實名舉報梁棟。以至于這次梁棟擬被提拔的消息一出，又招來了群眾實名舉報。這樣的舉報是否正常，被舉報官員是否真得存在舉報所指內容，不能僅僅因“逢提必舉”就有所麻痹，冷面以對，不加分析地加以否定。

官員升遷、轉任等職務變動，都會涉及到官員的考察問題。并且都會通過一定渠道告知相關區(qū)域公眾，以適當渠道、方式反映問題。此次安徽省委以通告的形式明確了舉報方式，程序正當，保證了群眾的知情權。從這一點上來看，是值得肯定的。

但另一方面，一些地方一些部門也確實存在著“帶病提拔”、任人唯親等現(xiàn)象，群眾極為不滿。其中的原因之一是，群眾的知情權、參與權在一定程度上沒有得到尊重，干部違紀違法事實沒有在提拔中被發(fā)現(xiàn)。此次依然有群眾實名舉報梁棟存在著土地無補償強征、沒有發(fā)放養(yǎng)老金等諸多問題，是否真的存在，需要一個徹底的核實。既然上次梁棟擬被提拔時因群眾舉報而未能實現(xiàn)升遷，此次也應該繼續(xù)按規(guī)矩辦事，在事實尚未查清之前，干部提拔之事即不能貿(mào)然行事。

近年來，公眾對干部的任用越來越關注了。對官員的考察，民意分量正在增加。但又該如何平衡好這樣的分量？一個基本共識是，既不能只唯上不唯下，由個別領導個人說了算，缺少基本的公開透明規(guī)范，忽視了群眾的真正呼聲；也不能只唯下不唯上，搞所謂的民粹。此前湖南某縣環(huán)保局長就在干部考核中被評差調離了環(huán)保局長職位，而該局長認為存在著被企業(yè)報復的可能。雖然無法證實這種報復的可能，但也確實給干部考察任用提了一個醒。即考察干部要全面，多種方式，多條渠道，堅持客觀公正才對。

但對于干部的考察考核，如何正確對待群眾的舉報呢？顯然不能一概而論之。要對所舉報的內容進行再核實，看是否存在新增的舉報情況。接受舉報是干部任用單位的職責，是對其擬任職決定的一次考驗；對被舉報的干部來說，也是其轉任新職的必經(jīng)程序，“真金不怕火煉”，倘若舉報失實，這次深入的考察，還可成為該干部自證清白的一次良機，相信也會得到組織部門的認可和重用。

“逢提必舉”，是民意和干部任用的一次博弈。但接受對舉報內容的核實，是干部任用部門的職責。面對干部的選拔任用，即便是有100次擬提拔，有101次舉報，干部考核部門也應責無旁貸、毫無抱怨地對舉報內容進行核實，這既是為了維護群眾權利，也是為了官員的健康成長，給干部選拔任用樹立風清氣正的好環(huán)境。