7月25日，中華英才網發(fā)布最新一期《中國大學生最佳雇主調查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學生對薪酬的預期不降反增。報告指出，有35．9％的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業(yè)首選。此外，報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業(yè)。（7月27日《北京青年報》）

與民營企業(yè)相比，國企不僅在福利待遇上要好很多，在穩(wěn)定性上更是有壓倒性的優(yōu)勢，在這些誘人的條件下，大學生首選國企的就業(yè)去向似乎也是在情理之中的。

國企所涉及的行業(yè)，從石油、通信到銀行等領域，大多為市場壟斷型，整個收入和效益必然也是非?？捎^的。而民企，則沒有這樣的政策紅利，只能在市場中摸爬滾打，受到的約束限制更多，相比之下，民企福利待遇與國企相距甚遠，便不難理解大學生的選擇了。

2006年經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯亦曾表示，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費?！逼鋵崳压珓諉T置換稱國企員工，這話同樣是適用的。社會的創(chuàng)新力必然會下降、市場的活力也會下跌?！澳贻p是一場關于夢想的修行”，這樣的話語或許過于“高大上”了，但年輕人如果進入體制內生活，在旱澇保收的境況下，想要充分發(fā)揮這些人才的潛力，似乎是不太可能的。實際上能進入國企的大學生畢竟在整個大學生畢業(yè)人群中的比例十分有限，此前早有報道曝出若干國有企業(yè)人員“世襲”成為普遍現(xiàn)象，這折射的其實是利益階層化，固定化。

改革開放以來，越來越多的民營企業(yè)做出了卓越的成績，從最佳雇主榜單來看，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業(yè)，良好的效益促使它們可以吸納和消化更多的人才，但民營企業(yè)的發(fā)展并不容樂觀。民營企業(yè)無論從人力、政策、融資等多方面都存在限制，而只有進一步加快國企改革，逐漸放開中小企業(yè)融資渠道，為中小企業(yè)開啟經濟發(fā)展綠色通道，才能更好地激活市場的活力，也能為更多年輕人提供更為廣闊的平臺發(fā)揮聰明才智。