加班加點(diǎn)干了一個(gè)月的活，卻遭遇老板欠薪，經(jīng)過(guò)討薪好不容易拿到血汗錢，卻是5萬(wàn)多枚、重達(dá)300多公斤的1元及5角的硬幣。這是在廣西南寧從事裝修工作的彭先生和他的老鄉(xiāng)最近遇上的窩火事。

諸如此類的“惡意付薪”事件，近年來(lái)僅媒體曝光的，就不少見(jiàn)?！皭阂飧缎健辈坏o討薪者帶來(lái)不便和尊嚴(yán)的傷害，也折損了相關(guān)協(xié)助討薪單位的威嚴(yán)，還為隨后收款的銀行等帶來(lái)麻煩。而嚴(yán)重點(diǎn)講，“惡意付薪”還是對(duì)誠(chéng)信社會(huì)建設(shè)的傷害、掣肘和不良示范，以及對(duì)公平、公正社會(huì)本質(zhì)的破壞。問(wèn)題是，“惡意付薪”事件，近年來(lái)為何呈多發(fā)態(tài)勢(shì)？對(duì)此，當(dāng)事人、有關(guān)管理部門和社會(huì)輿論往往歸結(jié)為付薪者的不誠(chéng)信，應(yīng)受良心的譴責(zé)。這種說(shuō)法固然沒(méi)錯(cuò)。但常識(shí)告訴我們，一個(gè)不誠(chéng)信行為的頻發(fā)，背后是法律法規(guī)規(guī)范的缺失。

我國(guó)現(xiàn)有的貨幣管理規(guī)定和工資支付條例等相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者工資的支付雖然明確了以人民幣作為主要方式，但具體用哪些面額貨幣支付，或用哪些面額支付能達(dá)到最簡(jiǎn)便等，并無(wú)規(guī)定，也沒(méi)有對(duì)惡意支付方式作出明確和禁止性規(guī)定，更別說(shuō)懲戒條款。試想，如果這些規(guī)范明確、懲處及時(shí)得當(dāng)，還會(huì)有人隨隨便便就敢“惡意付薪”嗎？就此而言，近年來(lái)“惡意付薪”事件頻發(fā)，折射的就是我國(guó)類似貨幣支付規(guī)范管理辦法的缺失和滯后。

面對(duì)頻發(fā)的“惡意付薪”事件，社會(huì)和個(gè)人可以把它當(dāng)作一樁不誠(chéng)信事件來(lái)看待和撻伐，但政府相關(guān)管理部門則需進(jìn)一步反思和深問(wèn)，并采取得力措施，促進(jìn)類似勞動(dòng)者工資支付規(guī)范的早日出臺(tái)，讓勞動(dòng)者出力流汗的同時(shí)，甚至在付出巨大討要代價(jià)之后，能夠體面地拿到屬于自己的血汗錢，避免由于“惡意付薪”而再次被傷害。這是誠(chéng)信社會(huì)建設(shè)的必須，也是公平社會(huì)的意涵。

摘編自6月2日《南方都市報(bào)》文／余明輝