近日，四川遂寧一家公司要求員工簽寫(xiě)“自愿”放棄周末、節(jié)假日休息的承諾書(shū)。該公司總經(jīng)理稱(chēng)，這是公司的一種管理方式，只為考驗(yàn)員工。

近年來(lái)，類(lèi)似的霸道承諾書(shū)并不鮮見(jiàn)。霸道承諾書(shū)橫行，要?jiǎng)趧?dòng)者自覺(jué)抵制恐怕并不現(xiàn)實(shí)。在就業(yè)難的大背景下，勞動(dòng)者敢輕易拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利嗎？恐怕很難。霸道承諾書(shū)之所以成為一些用人單位的潛規(guī)則，因?yàn)閯趧?dòng)者找個(gè)飯碗不容易，人在屋檐下，哪能不低頭？莫說(shuō)放棄休息，就是在面對(duì)簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金等權(quán)利被剝奪時(shí)，也都敢怒不敢言。此時(shí)，就需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)積極作為，扭轉(zhuǎn)勞資關(guān)系失衡的局面。

除了切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和用工者的守法意識(shí)之外，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)更需要改進(jìn)工作方法，提高執(zhí)法水平，走入勞動(dòng)合同、承諾書(shū)等隱性違法地帶，對(duì)用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位，違法扣押工資和證件、設(shè)置一些霸王條款等行為予以查處，以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)該學(xué)會(huì)“投桃報(bào)李”，勞動(dòng)者的休息權(quán)得到保障，能讓他們的身體更健康，能讓他們的忠誠(chéng)度提升，能讓他們的勞動(dòng)效率提高，其實(shí)有利于實(shí)現(xiàn)雙贏。（福建日?qǐng)?bào)）

——四川·何勇海