據估算，中國人公共假期每年已有115天，達到中等發(fā)達國家水平。2012年，中國以近30億人次的國內旅游市場規(guī)模，位居世界第一。2012年，中國出境旅游人數(shù)超過8000萬人次，居全球第三。（2月19日 新華網）

這個休假問題，揣摩起來不外乎兩個方面的因素：其一，休假政策規(guī)定與現(xiàn)實執(zhí)行兩張皮。雙休日加上春節(jié)、國慶等假期每年有115天，著實不假，但這些不少僅躺在文件里，真正落實起來離很多人尤其是正當年的勞動者很遠。比如，新聞里列舉的兩個數(shù)據，一個“第一”、一個“第三”，且不說以“人口眾多”的基數(shù)作分母，平均數(shù)大打折扣，在旅游奢侈得既要錢也需要時間的語境下，這樣的休假其實只是少數(shù)人的權益，難怪北京的哥鄭先生說：“這么說，北京的哥不算中國人啦。”

其二，休假時間與質量兩張皮。對于相當多的勞動者來說，休假時間貢獻給父母、子女，甚至同學故舊，屬于自己支配的時間少得可憐，各種應酬甚至比工作還要累。即便有的忙中偷空去旅游，扎堆在擁擠的人流中，也難免身心疲憊。

坦率地講，天數(shù)不是休假成色的唯一標準，但休假作為一項權益，應該讓勞動者享有充分的自主權和選擇權。這必然要求賦予公民剛性的彈性休假制度，來調和休假權益與社會職業(yè)特點之間的矛盾。

換言之，公共假期的問題在于制度賦予剛性的假期有多少。此外，社會生活的方式也應逐步轉變，勞動者觀念的自我轉變也尤其重要，不能單純依靠法定假期來滿足身心放假的需求。同時，休假的方式也該多元化，娛悅身心應該成為主流，不必要的社會交際負擔應逐步卻除。否則，沒有質量的休假，時間再多都是徒勞的。