形式主義是一種貪圖虛名、不求實效的工作作風。它不僅浪費寶貴資源、貽誤發(fā)展時機，而且嚴重損害黨的形象、損害黨同人民群眾的血肉聯系，必須堅決反對和努力克服。（5月20日《鳳凰網》）

人人痛恨形式主義，但形式主義卻大行其道，成為彼此心照不宣的秘密。政府官員搞形式其危害性遠遠大于普通群眾要“面子”，如何有效杜絕形式主義成為擺在黨和政府面前的一道難題，制度約束、突擊檢查、定期匯報......但凡對杜絕形式主義有利的方法統(tǒng)統(tǒng)用上。現在回頭看看，可謂五花八門、種類繁多，也收到一定成效，但仍未從根本上予以鏟除。

筆者認為，要徹底杜絕官員形式主義作風，僅靠官員本身提高思想素質、加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風遠遠不夠，更需要政府從社會心理層面和制度層面采取有效措施?！爸袊撕妹孀印北娙私灾?，愛慕虛榮的社會心理成為形式主義滋生的沃土，要想鏟除形式主義，首先要對國人的“面子”思想動刀。無論是知識文化教育，還是構建新的價值體系，必須破除掉這種劣根思維，引導民眾正確看待形式與內容的關系，逐漸形成良性的積極向上的社會心理。

另外，要弄清官員熱衷于形式主義的原因，是為了應付上級的檢查考核，還是為了迎合領導的興趣愛好，亦或出于自我保護、推卸責任的目的。常言道“沒有需求，就沒有市場”。官場形式主義之風盛行肯定與諸如官員考核評價體系、職位晉升途徑不科學、權力資源過度集中、灰色產業(yè)鏈條等因素相關。

為此，政府需要站在宏觀的角度，從更高的制度層面加以解決。事實上，當前政府針對官員政績、晉升、評價等方面的制度已近遠遠滯后于現實情況，而且存在著諸多不合理、不科學、不嚴謹等問題。筆者建議，政府相關部門應該針對形式主義產生的原因“對癥下藥”，切實從制度、法律層面加以解決。

形式主義已成社會公害，但僅僅停留在思想層面遠遠不夠，認識到問題的存在只是第一步，關鍵是要采取措施加以解決，而且這種解決措施不能是簡單的“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”，更需要從本質上、根源上想辦法找對策。杜絕形式主義僅靠官員自己不可能取得實質性的成效，關鍵還是要從制度層面著手，采取官員自我約束與政府外力監(jiān)督相結合的模式加以解決。