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近些年，在選拔任用模式下，用人制度有多項變化。包括票決制、公推公選制等，一定程度上引入了選舉因素，但透明度仍然不足。公開換屆熱線，暢通舉報投訴渠道，可視為“嚴肅換屆紀(jì)律”的新做法。不過，換屆過程中存在的違紀(jì)行為，大多情況下是密室往來，不為外人知悉，即使有些風(fēng)聞，一般人恐怕也難獲得舉報證據(jù)。因此，公布紀(jì)委書記、組織部長的聯(lián)系方式，能獲得多少舉報信息，可能要存疑。

媒體報道中，接通電話的官員，少有人表示已接到過反映違反換屆紀(jì)律的舉報，有的接到過反映其他問題的電話，還有一些官員表示騷擾電話也在增加。而公開的是錯號、空號，沒撥錯卻被機主告知“撥錯了”，以及由工作人員或秘書接聽電話，也會影響效果。

換屆或更廣泛意義上的官員任用制度，從選拔模式邁向選舉模式，體現(xiàn)足夠的公開性，體現(xiàn)足夠的民意，應(yīng)是方向。黨務(wù)官員通過黨內(nèi)民主產(chǎn)生，政務(wù)官員通過政務(wù)民主產(chǎn)生，逐步擴大的民主，可使密室中的違法違紀(jì)行為失效。通過黨內(nèi)選舉章程和國家選舉法律的嚴格施行，官員在任職事務(wù)上的交易空間會被壓縮。在監(jiān)督普遍、信息公開的情況下，不只是官員任用的公信力會提高，就連公布出的電話號碼，大概也不會過半數(shù)撥不通的。