無可否認(rèn)，國(guó)家也相繼出臺(tái)了一些制度，為中小企業(yè)減負(fù)，比如說企業(yè)的法定稅率已由以前的33%降為25%，而去年制訂的“國(guó)29條”更是規(guī)定，對(duì)符合條件的小型微利企業(yè)，今年內(nèi)將按20%的低檔稅率征收。然而，即便是20%的稅率，與一些國(guó)家針對(duì)同類企業(yè)10%左右的稅率相比，還是偏高。更何況在稅收之外，我們通常還有不少的行政性收費(fèi)項(xiàng)目。
由于中小企業(yè)的稅負(fù)偏重，使得企業(yè)靠偷稅、漏稅經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象相當(dāng)普遍，而最直接的影響則是勞動(dòng)者的報(bào)酬過低。中國(guó)社科院此前的一份報(bào)告就曾直言不諱地指出，“目前很多企業(yè)利潤(rùn)的增加在相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的”，“利潤(rùn)侵蝕工資”現(xiàn)象突出。所謂“干得多，掙得少”，在中小企業(yè)尤為突出。要解決這種畸形的收入分配，在稅收上給中小企業(yè)減負(fù)、松綁，是個(gè)起碼的要求，也是一個(gè)突破口。
當(dāng)然，這些都基于企業(yè)減負(fù)了、工人工資就一定能漲起來的理想前提。如何避免中小企業(yè)的稅負(fù)減免好處單純落到老板的腰包，則需要一個(gè)企業(yè)職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。否則，一切換來的只不過是工資“被增長(zhǎng)”的泡沫假象。
私企吸納著近半的就業(yè)者。鑒于私企大多是中小企業(yè)，而且吸納的多是中低收入者，因而，給中小企業(yè)減負(fù)，間接意味著給大多數(shù)人提高收入。
- 2010-01-05代課老師生存難凸顯收入分配弊端
- 2009-12-04收入分配改革關(guān)鍵詞不僅是“錢”
- 2009-12-04收入分配改革需要的是行動(dòng)
- 2009-10-27收入分配調(diào)節(jié)為何總是欲說還羞
- 2009-10-27一個(gè)網(wǎng)民對(duì)收入分配改革的期盼
- 2009-10-25收入分配調(diào)節(jié)，政府部門缺啥共識(shí)
- 2009-05-27如此調(diào)節(jié)收入分配真會(huì)招來天怨人怒
- 2008-01-09收入分配“下流化”值得警惕
|
|