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第三，要完善從基層公選領導干部察試工作，努力做到系統(tǒng)化。察試即考察?？疾焓枪_選拔干部的重要步驟。必須端正指導思想，克服和防止“重考試筆試，輕考察考核”的傾向，進一步改進選拔辦法，健全科學的干部考核評價體系，將考察標準量化為具體要素，實現(xiàn)具有基層特質(zhì)的系統(tǒng)考察內(nèi)容的全程量化，提高干部選拔科學性和群眾滿意度，力求“上者服眾、下者服氣”。

一要系統(tǒng)量化對“德能勤績廉”考察標準。全面對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面和是否同意該同志提拔進行群眾民主測評。測評時，每位評價者對考察人選需選定評定等次，更加具體詳細地反映考察人選的情況，防止和避免投“人情票”和“關(guān)系票”。

二要系統(tǒng)量化對群眾公認程度考察標準。全面對考察對象的群眾公認程度考察，為的是通過差額考察，把干部選拔的提名權(quán)真正交給群眾，讓群眾說了算。群眾公認度量化考察以發(fā)放征求意見表和個別談話推薦等形式進行。個別談話一般不少于參加民主測評人員的三分之一，談話時，要注意聽取各層次人員對考察對象的意見。通過對不同評價的測評票進行科學合理量分，有效區(qū)別比較不同的評價，增強群眾評價的準確性，使群眾意見和群眾公認程度得到更為客觀、公正的反映。

三要系統(tǒng)量化對領導及班子評價考察標準。應對每一職位的考察人選進行充分的評價比較，進一步細化組織評價環(huán)節(jié)，由其現(xiàn)任職務分管領導和公選職務分管領導分別根據(jù)不同的評價指標，實行量化測評?，F(xiàn)任職務分管領導從“政治”、“能力”、“作風”、“實績”、“廉潔”五方面進行打分評價。公選職務分管領導評價考慮到工作實際，可設計“綜合評價”，由領導進行評價。

總之，今后我們應該從主觀上不斷完善公選方式，努力使公選工作走上規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，使更多基層優(yōu)秀干部人才脫穎而出。