受訪的權(quán)威專家表示，未來(lái)三年內(nèi)省市縣將全面實(shí)施前述考核辦法，到2015年力求初步建立符合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)體系，形成比較完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
應(yīng)積極“探索干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開(kāi)”。汪玉凱說(shuō)，以往的經(jīng)驗(yàn)表明，老百姓參與得越少，越不公開(kāi)，越容易暗箱操縱，最后出現(xiàn)的問(wèn)題就越多。
根據(jù)中央精神，要充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。日前出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，認(rèn)真執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度?！皩?duì)基本素質(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時(shí)調(diào)整到合適崗位。”
多位受訪專家指出，目前應(yīng)合理界定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)整的原則、程序，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。據(jù)了解，主管部門未來(lái)三年內(nèi)將抓緊制定有關(guān)辦法并進(jìn)行試點(diǎn)，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。竹立家認(rèn)為，此政策是一個(gè)比較大的創(chuàng)新。
此外，探索建立擬提拔干部廉政報(bào)告制度，也是熱度頗高的一個(gè)改革方向。汪玉凱認(rèn)為，鑒于既有的官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度僅向組織申報(bào)而不向社會(huì)公開(kāi)，以致流于形式，擬提拔干部廉政報(bào)告制度不要局限在“報(bào)告”上，而要公示。
竹立家也認(rèn)為，此制度的關(guān)鍵是要逐步地使廉政報(bào)告公開(kāi)透明，便于群眾監(jiān)督。
據(jù)悉，此項(xiàng)制度建設(shè)，包括向組織報(bào)告?zhèn)€人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定情況、本人涉及當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺从惩怀鰡?wèn)題的情況、公示中群眾反映問(wèn)題的有關(guān)情況及其他方面廉政情況等，將在2012年前進(jìn)行試點(diǎn)，條件成熟后逐步推行。（記者湯耀國(guó) 實(shí)習(xí)生王楠楠黃一葦）
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- 2009-11-20【《黨的建設(shè)辭典》辭條】干部制度
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