工資要求低 經(jīng)驗(yàn)豐富

實(shí)際上，許多制造業(yè)企業(yè)都從美國遷到海外，維塔針公司之所以能生存下來正是因?yàn)榻蛹{老年員工，公司48名員工的年齡中位數(shù)是73歲。事實(shí)證明，這些員工忠實(shí)可靠，工資需求又低，員工的流失率也遠(yuǎn)低于年輕人。而且公司相信老年員工可以做出更物美價(jià)廉的產(chǎn)品，抵消海外公司的勞動(dòng)力低廉優(yōu)勢。

除了工資要求低，經(jīng)驗(yàn)也是老年人很重要的競爭力。

案例

“最好的保險(xiǎn)是全職工作”

如果不是經(jīng)濟(jì)蕭條，佛羅里達(dá)州的邁克·沃佩爾也許會(huì)考慮提前從肉類檢查員的工作崗位上退休。他今年60歲了，已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了34年，這資歷足夠讓他獲得相當(dāng)于現(xiàn)有工資75%的退休金。他之所以還選擇繼續(xù)工作，是因?yàn)楹推拮庸灿械膬商幏慨a(chǎn)2006年后每處損失了大概10萬元。

沃佩爾更擔(dān)心現(xiàn)在的年輕人。他說，他34歲的兒子失業(yè)兩年，今年暑假才找到一個(gè)公園娛樂場的全職保安工作?！拔页３Ｔ谙耄麄冋也坏焦ぷ?，下一步怎么辦？”

沃佩爾知道如果他退休了，將會(huì)為年輕人騰出一個(gè)職位，但他哪兒也不想去。“經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，最好的保險(xiǎn)就是找個(gè)全職工作?！彼f，“像我這樣年紀(jì)的人都還在堅(jiān)持工作?！?(記者 阿景)